Piątek, 15 Maj
Imieniny: Bonifacego, Julity, Macieja -

Reklama


Reklama

Bank Spółdzielczy w Szczytnie, lokalne firmy i ZDZ razem dla pracowników. 105 osób z naszego powiatu otrzyma wsparcie


Dziewięć firm i instytucji z powiatu szczycieńskiego przystąpiło do projektu „Zdrowo, dobrze, zawodowo! 100”, realizowanego przez Centrum Edukacji ZDZ w Szczytnie. Dzięki unijnemu wsparciu pomocą objętych zostanie 105 pracowników. Projekt ma poprawić warunki pracy, przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu i zadbać o zdrowie psychiczne zatrudnionych.



Wśród partnerów przedsięwzięcia znalazły się zarówno lokalne firmy rodzinne, jak i większe instytucje, m.in. Bank Spółdzielczy w Szczytnie, Centrum Rehabilitacyjno-Edukacyjne, Spółdzielnia Socjalna Bulwar czy biura rachunkowe działające na terenie powiatu.

 

Umowy podpisano z:
• Biurem Rachunkowym Renata Dąbrowska
• Salonikiem Urody Agnieszka Kunce
• firmą Hydromix Sebastian Pliszka
• ROL-GOS Krzysztof Gos
• Centrum Rehabilitacyjno-Edukacyjnym
• „B&A” Barbara Dąbrowska Diagnostyka i Mechanika Pojazdowa
• Spółdzielnią Socjalną Bulwar
• Biurem Rachunkowym Iga Bednarek
• Bankiem Spółdzielczym w Szczytnie


Reklama

 

Projekt realizowany będzie od marca do grudnia 2026 roku.

 

– Projekt ma na celu poprawę warunków pracy, zwiększenie komfortu i bezpieczeństwa pracowników oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i chorobom związanym z pracą – mówi Barbara Świerczyńska z Centrum Edukacji ZDZ w Szczytnie.

 

Pracownicy objęci programem będą mogli skorzystać m.in. ze szkoleń z zakresu ergonomii pracy, komunikacji i wellbeing, indywidualnego doradztwa oraz coachingu. Zaplanowano także działania wspierające zdrowie psychiczne i poprawę atmosfery w miejscach pracy.

 

Istotnym elementem projektu będzie również doposażenie stanowisk pracy i dostosowanie ich do potrzeb różnych grup pracowników.

Reklama

 

Całkowita wartość projektu wynosi ponad 839 tys. zł, z czego ponad 713 tys. zł pochodzi z Funduszy Europejskich.

 

W ZDZ podkreślają, że projekt ma nie tylko poprawić codzienny komfort pracy, ale też pomóc lokalnym pracodawcom budować nowoczesne i bardziej przyjazne miejsca zatrudnienia.

 

W czasach rosnącego zmęczenia zawodowego i problemów kadrowych takie działania coraz częściej stają się nie dodatkiem, a koniecznością.

 



Komentarze do artykułu

Napisz

Galeria zdjęć

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama


Komentarze

Reklama