Ustawa, która pisała się w terenie. Beata Januszczyk: - To, co sprawdzaliśmy w praktyce, trafiło do prawa

Pani Dyrektor, weszła już w życie długo zapowiadana reforma rynku pracy. Jakie zmiany przyniosła dla przedsiębiorców i pracodawców?

Współpracując z przedsiębiorcami, zawsze kierujemy się ich indywidualnymi potrzebami biorąc pod uwagę sytuację kadrową firmy, specyfikę branży oraz plany rozwojowe. Naszym celem jest dopasowanie wsparcia do konkretnego pracodawcy, by rzeczywiście przynosiło to wymierne efekty. Takie podejście zostało teraz ujęte w nowej ustawie jako tzw. pakiet aktywizacyjny, który formalnie umożliwia elastyczne łączenie różnych form pomocy – jak np. staże i prace interwencyjne/doposażenia stanowiska pracy. My już od dawna działaliśmy w tym duchu, wiedząc, że kompleksowe i szyte na miarę rozwiązania są najskuteczniejsze. To, że sprawdzone w praktyce rozwiązania znalazły się w ustawie, jest szczególnie satysfakcjonujące, ponieważ uczestnicząc w pracach sejmowych nad jej kształtem, widziałam, jak dużą wagę przywiązywano do doświadczeń instytucji rynku pracy. Od 2024 roku do czerwca 2025 objęliśmy aktywnymi formami wsparcia łącznie 995 osób, co pokazuje skalę naszych działań i skuteczność przyjętego podejścia.

Co jeszcze się zmienia, jeśli chodzi o wsparcie dla przedsiębiorców?

Zmieniły się m.in. zasady refundacji doposażenia stanowisk pracy: jeśli refundacja przekracza 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia (obecnie 35 849,12 zł), obowiązek utrzymania stanowiska wynosi 18 miesięcy, jeśli jest to kwota do 4-krotności, ten okres to 12 miesięcy. Wcześniej obowiązywał jednolity okres 24 miesięcy utrzymania stanowiska pracy niezależnie od wysokości refundacji, więc nowy system wprowadza więcej elastyczności, szczególnie dla mniejszych firm. Natomiast maksymalna kwota refundacji to 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia czyli aktualnie 53 773,68 zł. W praktyce to oznacza, że pracodawcy mogą lepiej dostosować poziom wnioskowanej refundacji do swoich realnych potrzeb i możliwości.

Kolejna zmiana dotyczy obowiązku dalszego zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej do pracodawcy w ramach prac interwencyjnych. Po zakończeniu refundacji (trwającej od 3 do 12 miesięcy) pracodawca będzie zobowiązany zatrudnić osobę przez połowę okresu, na jaki została przyznana refundacja. To nowość – wcześniej wymagaliśmy najczęściej trzymiesięcznego okresu dalszego zatrudnienia po 6-miesięcznej refundacji.

Reklama

A jakie nowości dla przedsiębiorców wprowadza ustawa?

Od 2026 roku nastąpi długo oczekiwana zmiana – z dofinansowania szkoleń w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogli w końcu skorzystać również samozatrudnieni. To istotna wiadomość, zwłaszcza dla jednoosobowych działalności gospodarczych, które dotychczas były wykluczone z tego rodzaju wsparcia.

Dodatkowo, na wniosek pracodawcy, z KFS będą mogły korzystać także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. To kolejny krok w stronę szerszego i bardziej elastycznego dostępu do finansowania rozwoju kompetencji na rynku pracy.

To, co jest zupełną nowością, to premia za aktywnego seniora – jeśli pracodawca zatrudni osobę w wieku emerytalnym, przez cały rok może otrzymywać dopłatę w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za każdy drugi miesiąc jej pracy. To konkretna zachęta finansowa, ale też wyraźny sygnał, że osoby starsze, które chcą pozostać aktywne zawodowo, będą mogły liczyć na wsparcie. Po raz pierwszy tak mocno zaakcentowano rolę seniorów na rynku pracy – ich doświadczenie i gotowość do dalszego działania. To temat, który zdecydowanie zasługuje na osobne omówienie, dlatego już wkrótce poświęcimy mu kolejny artykuł.

W nowej ustawie o rynku pracy pojawiła się także nowość dotycząca przedsiębiorstw rodzinnych, na czym konkretnie polega?

Tak, to rzeczywiście nowość, ustawa przewiduje teraz, że przedsiębiorstwa rodzinne mogą ubiegać się o formy pomocy udzielane przez Powiatowy Urząd Pracy także wtedy, gdy klient PUP jest spokrewniony z pracodawcą, u którego zamierza podjąć zatrudnienie lub współpracę. To znaczące rozszerzenie dotychczasowych zasad, które otwiera nowe możliwości dla firm działających w modelu rodzinnym. Dzięki temu nowe przepisy lepiej odpowiadają na specyfikę lokalnego rynku pracy i pomagają rodzinom w rozwijaniu działalności gospodarczej, co jest dla nas bardzo istotne.

Reklama

Wspomniała Pani o instytucjach publicznych. Czy dla nich też są nowe obowiązki?

Tak, i to bardzo ważne. Zgodnie z nowymi przepisami każda instytucja publiczna ma obowiązek zgłaszać wolne miejsca pracy do urzędu pracy, aby trafiły do krajowej bazy ofert ePraca. Chodzi przede wszystkim o zapewnienie równego dostępu do ofert zatrudnienia i większej przejrzystości na rynku pracy. Warto o tym pamiętać, bo to już od 1 czerwca br. obowiązek ustawowy.

ePraca to ogólnopolska baza ofert pracy prowadzona przez publiczne służby zatrudnienia – dostępna dla wszystkich na stronie: https://oferty.praca.gov.pl. Obecnie zawiera około 40 000 aktywnych propozycji zatrudnienia z całego kraju, zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i dla tych dopiero wchodzących na rynek pracy. Dodatkowo system ePraca dostępny jest również w wersji aplikacji mobilnej – dzięki czemu oferty pracy można przeglądać wygodnie na telefonie, w dowolnym miejscu i czasie.

Czy PUP w Szczytnie jest gotowy na wdrożenie nowych rozwiązań?

Nowe przepisy już obowiązują, ale wdrażanie niektórych elementów to proces rozłożony w czasie. Część narzędzi cyfrowych i rozporządzeń jest jeszcze w przygotowaniu, więc nie wszystko działa w pełni. Trzeba też powiedzieć otwarcie – chociaż stawki wsparcia wzrosły, to nasze fundusze są obecnie ograniczone. Realizacja wielu form wsparcia będzie zależeć od dodatkowych środków – np. z rezerwy ministra, o które po raz kolejny w tym roku zawnioskowaliśmy, mam nadzieję, że jak zawsze skutecznie. Zachęcam zarówno przedsiębiorców, jak i osoby bezrobotne zainteresowane podjęciem aktywności zawodowej do kontaktu z naszym urzędem – jesteśmy gotowi, by udzielić wsparcia i pomóc w znalezieniu najlepszych rozwiązań.