W konkursie doceniono oryginalne rozwiązania w zakresie organizacji staży - opracowane zasady oceny wniosków oraz dobrane kryteria kwalifikacji, które zapewniają bardzo wysoką efektywność zatrudnieniową (73%) tej formy wsparcia.

Dzięki temu, młodzież dostrzega sens korzystania z oferty urzędu, a pracodawcy chętnie zgłaszają zapotrzebowanie na kolejnych stażystów.

- Z wielką radością przyjęliśmy informację o przyznaniu nam tej nagrody - mówi Beata Januszczyk, dyrektor PUP w Szczytnie -  Pracowaliśmy na nią całym zespołem nasza codzienną pracą, nie patrząc na ewentualne nagrody czy przysłowiowe oklaski. Najważniejsze, żeby każdego dnia być bliżej klienta, jego potrzeb i oczekiwań. Poprzedni rok był dla nas czasem bardzo intensywnym i trudnym, gdyż utrudniony kontakt z klientami przez pandemię oraz realizowanie szeregu form wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej przy realizowaniu naszych standardowych działań aktywizacyjnych przy tym samym liczbowo zespole,  często jednak uszczuplonym również przez skutki COVID-19 wymagało od nas ogromu pracy. Nagroda jest przyznawana dla instytucji niestandardowych, proponujących oryginalne rozwiązania problemów osób młodych na rynku pracy. Celem jest upowszechnianie działań i promocja dobrych praktyk w zakresie skuteczność aktywizacji osób młodych. A przed nami dalsza praca i nowe wyzwania. Z tego miejsca bardzo dziękuję wszystkim pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy w Szczytnie za zaangażowanie i motywację w codzienną pracę na rzecz lokalnego rynku pracy.

Reklama

Reklama