– Przyszłość rynku pracy nie czeka. Ona już się dzieje – tymi słowami Beata Januszczyk rozpoczęła dyskusję o różnicach pokoleniowych i wyzwaniach, jakie stoją przed instytucjami i pracodawcami.

 

18 czerwca podczas Kongresu Przyszłości w Olsztynie Januszczyk moderowała panel „Młodzi na rynku pracy – czy biznes rozumie różnice pokoleniowe?”. W spotkaniu wzięli udział m.in. Paweł Błaszczak z Saxdor Shipyard, coach Agnieszka Ewald, młoda liderka Gabriela Gacek, Katarzyna Pietkiewicz z MUP Olsztyn i Marek Obrębski z CEiPM OHP.

 

Wnioski? Oczywiste: młodzi chcą sensu i zaangażowania, a biznes – chęci do pracy i gotowości do nauki. – Nie pytajmy, czego młodzi oczekują od pracy. Zastanówmy się, czego my możemy się od nich nauczyć – mówiła Januszczyk.

 

Dyrektorka PUP w Szczytnie nie tylko prowadziła rozmowę, ale też dzieliła się codzienną praktyką. Od lat aktywizuje młodych, współpracując z pracodawcami i doradcami.

 

– Urząd pracy nie może być tylko pośrednikiem. Musi być partnerem. Działać z wyprzedzeniem i słuchać obu stron – podkreślała i podsumowała: – Jeśli chcemy zatrzymać młodych w regionie, musimy traktować ich serio. Bez protekcjonalizmu. Z odwagą do rozmowy.